5月20日上午，經信所在一樓會議室召開落實高水平農科院建設論壇精神所務擴大會議，所領導班子、所中層幹部、全所博士合計28人參會。院黨委副書記、紀委書記吳亞玲出席會議。經信所所長周燦芳主持會議。
會上，周燦芳作《高水平農科院——我們怎麼做》專題發言，對所發展現狀進行了SWOT分析，提出了建設三農高端智庫的目標定位，著力提高規劃設計運營一體化全過程谘詢及全產業鏈信息谘詢服務能力，並以國際著名智庫蘭德公司為例，指出要建立內部評審和外部評審機製，提高選人用人要求，注重內部人員培訓，重視成果推廣，辦好所內刊物，整合好院內及所內資源，打造鄉村振興項目一站式服務平台，並希望全所職工以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷，以敬業樂業的態度，投身高水平研究所建設。所黨總支書記李偉鋒作《人才隊伍建設工作的分析與討論》專題報告，介紹了所人才隊伍狀況、青年博士引進培養情況，針對存在問題，提出了人才引進與人才培養要相互促進，要製定人才培養計劃，培養或引進戰略專家和學科帶頭人，建設結構完整、梯隊合理的學科團隊。副所長張祿祥、林偉君分別作了專題發言。
吳亞玲作《錨定目標，抓住關鍵，聚焦發力——關於高水平研究所建設的思考》專題發言，結合所“十四五”規劃目標，提出了實現目標的思路與方法。吳亞玲指出要轉變觀念，打破慣性思維，舍棄舊習慣；聚焦重點，對相應的工作做出取舍；堅持人才引領發展的戰略地位，繪製人才圖譜，製定人才發展規劃；整合優化資源，把優勢科技資源配置到最緊迫最急需的地方；激活科研團隊，完善利益分配機製，營造創新氛圍，激發創新活力。最後，吳亞玲強調，人才是寶貴的種子、珍貴的財富，要讓種子生根、發芽、開花、結果，人才建設要定任務，抓落實，堅持“走出去，引進來”相結合，加大高層次人才引進力度。
周燦芳表示，吳書記的分析指導鞭辟入裏，為我所今後發展指明了正確的道路。我所將製定人才發展藍圖，主動走出去引進高層次人才，對標目標，努力奮鬥，希望博士抓住大好機遇，努力為高水平研究所建設做出更大的業績與貢獻。 

與會幹部就研究內容、項目進展、發展目標、工作計劃、對策建議等各抒己見。