省農科院黨委書記廖森泰在會議上表示，開展工作過程中，要體現黨建引領，推行“黨建+”行動計劃；加強“雙帶頭人”培養，打造高水平學科引進人才隊伍；宣傳先進人物，讓優秀黨員發揮先鋒模範作用；將政治思想教育和農科文化相結合；重視科研廉政建設等。

“學科與研究方向調整是廣東省農科院生存下去的需要。”副院長易幹軍在會議上作學科建設報告，分析了省農科院近年來的學科建設情況和問題，並提出一係列調整思路，如成立華南農作物種業協同創新中心、農業微生物研究中心、數字農業研究中心等一批研究中心；加強種質資源與分子育種工作、現代生物育種、生態循環農業與環保安全、都市農業、畜禽育種國家重點實驗室建設等各所需加強的領域與研究方向。

“人才工作的目標，一是打造一支適應現代農業全產業鏈發展要求，規模適度、梯隊合理、素質優良的人才隊伍，二是構建一套有利於人才成長、能夠充分調動科技創新積極性的協同高效的人才工作機製。”會議上，副院長楊少海作院人才工作報告，梳理了人才隊伍建設存在的突出問題及原因，並提出人才工作的目標和舉措。楊少海表示，人才工作要抓住3個主攻方向，即人才引進、培養和使用，以及2個著力點，即激勵和約束機製。

“首先是堅持黨管人才，壓實人才工作責任。”在報告中，楊少海著重提出人才工作的各項舉措，分別是製定規劃、因才培養；加強學科發展和團隊建設，強化金穎人才2.0項目管理；暢通人才晉升渠道、加快修訂我省農業科研人員職稱評審辦法、建立能上能下的聘用考核與崗位聘用機製、設立人才專項經費、建立人才工作獎勵製度、進一步完善向科研一線傾斜的薪酬分配體係；加強人才工作管理服務體係建設等。

“不和別人搶掉在地上的煤，而要去深挖地下的金礦！”會議尾聲，院長陸華忠表示，接下來省農科院的工作是籌集經費投入學科拓展和人才隊伍建設，真正學懂弄通和貫徹落實國家和省的農業農村發展方向和科技需要，招聘一半以上院需要新建和加強的研究領域專業人員，建設支持優勢產業的傑出團隊和亟需發展的新興團隊，培養優勢產業和科技領域的中青年學科帶頭人，集中資源建設幾個專業研究中心或合作參與，加快配套的管理體製機製創新和改革，重視和參與大平台建設等。

當天會議分為學科建設報告專場和人才工作報告專場，來自水稻研究所、果樹研究所、作物研究所、蠶業與農產品加工所、茶葉研究所、環境園藝研究所、農業生物基因研究中心、設施農業研究所等8個院屬單位分別作各單位學科建設報告。水稻研究所、蔬菜研究所、植物保護研究所、動物科學研究所、農業資源與環境研究所、動物衛生研究所、農業經濟與農村發展研究所、農產品公共監測中心等8個院屬單位分別作各單位人才工作報告。據悉，3月20日，參會人員將分8個小組，對學科建設和人才工作進一步作分組討論。