7月16日下午，院黨委書記廖森泰率人力資源部廖玲主任一行3人到我所英德基地開展調研工作，所班子成員、全體科技人員共30多人參加了調研會。會議由操君喜所長主持。

會上，所屬各部門負責人就本部門2014年上半年工作開展情況作了彙報，同時分析存在問題，提出部門工作下一步思路。操君喜所長在聽取大家彙報後對飲植所上半年工作做了小結，肯定了各部門的工作成效，分析了半年來所的工作亮點，同時對下半年的重點工作進行了部署和安排。

廖玲主任就我所人才隊伍建設工作提出指導性意見，強調要重視和加強團隊內部和團隊之間的交流與協作。

廖森泰書記在聽取了各部門的工作彙報後，充分肯定了我所上半年的工作成績，同時，分析了存在問題與不足，並對我所今後工作提出六點建議：一是要認真梳理和布局研究領域及重點，優化科技資源配置與升級。二是要加快人才隊伍建設，堅持“請進來、走出去”,加強對外聯係，培植行業威信。三是要明晰“一所四地”的區域功能定位並抓好實施。四是要進一步提升科技開發的水平和力度，以“英紅九號”產業化開發為重要抓手，重點抓好基地建設、品質提升、產品包裝、宣傳推廣等關鍵環節，促進產業內涵式發展。五是要重視成果展示平台建設,加強對外宣傳。六是要加強青年科技人員的政治思想教育，積極弘揚團結協作、艱苦奮鬥精神，同時勉勵青年科技人員要深入基層，深入一線，熟悉和掌握茶葉生產基本技能，努力使科研與生產緊密相結合，在此基礎上發揮自我特色，提升人生價值。