為發現並解決水稻所內各學科發展的瓶頸問題、促進水稻所科技創新、服務“三農”、人才隊伍、科技開發及黨建工作，5月21日到6月1日，水稻所所長王豐帶領所領導班子成員對所內所有研究室的各項工作進行了全方位調研。
　　活動中，各研究室主任彙報科研項目進展、經費情況、學科優勢、發展方向、工作亮點、成果培育、儲備情況、人才隊伍需求和在鄉村振興戰略中將起的作用，研究室存在的問題及下一個五年計劃等內容，並由各研究室參會人員依次對麵臨的問題、痛點及設想進行發言。
　　各職能部門代表回應各研究室問題並提出建議。水稻所班子成員針對調研的情況發言並提出建議和意見。王豐所長作總結發言，回應了各研究室成員尤其是年輕人關心的問題，並對各研究室整體工作作全局部署，他指出，水稻所的待遇具有一定優勢，青年科技人員要安心工作，堅定科研決心，積極申請基金項目和發表高水平論文，克服困難，主動融入、支持和相信學科團隊以及院、水稻所克服困難的能力；要求各研究室在調研後繼續深入討論研究，製定適合本部門的發展策略。王豐所長表示，水稻所班子也將歸納整理本次調研收集的意見，研究突出問題實施整改，促進水稻所的科技創新發展。
　　本次調研活動在水稻所二樓會議室舉行，各研究室的調研時間為半天，共計10場。相關研究室全體科技人員全數參加調研活動，水稻所科研管理科全體人員、財務科、政工科、行政科、知識產權管理與成果推廣中心的部門主要負責同誌全程參與各場次調研。