重視年輕幹部培養選拔，推進幹部隊伍年輕化，是黨的幹部工作的基礎和重點。加工所積極貫徹中央和省委對於選拔使用優秀年輕幹部的要求，根據所的發展需要，近期聘任了8位高級指導專家，提拔了14位中層幹部（其中絕大部分為年輕幹部），順利實現了所中層幹部新老交替。為進一步提高年輕幹部隊伍的履職能力，10月8日上午，加工所召開新晉升中層幹部任前培訓會，所領導班子成員，部分研究室主任、近期新晉升的14名中層幹部共22人參加了會議。會議由所黨總支書記趙超藝主持。

會上，趙超藝書記首先祝賀14位新晉升中層幹部得到提拔，隨後分享了在延安學習期間的體會，要求新晉升中層幹部學習延安精神：要解放思想，多方麵學習；堅持實事求是，搞好科研工作；要艱苦奮鬥，任勞任怨，踏實肯幹；要為人民服務，認真做好管理服務工作。

張名位所長與在座人員分享了自己任職經驗體會，希望新晉升中層幹部一是要有大格局和大目標，要有長遠的眼光、寬廣的胸懷和海納百川的氣量，要團結同事共同幹事業，要有大局觀，作為所中層幹部，要多站在所的角度思考問題，個人服從集體、個人服從團隊，把個人的成長進步融入研究所的發展之中；二是要有責任與擔當，作為所中層正職，要擔起部門的全部責任，有擔當，敢作為，做好規劃布局、做好頂層設計，學會彈鋼琴；作為所中層副職，要積極協助正職開展工作，做好幫手，要提高管理能力，增強“四個意識”和“四個自信”；三是要講規矩，講紀律，要嚴格遵守黨和國家紀律，堅定理想信念，遵循辦事程序，嚴守院所各項規章製度。

徐玉娟副所長強調了要加強學習，新晉升中層幹部要熟悉科研經費等方麵的製度，進一步規範科研經費的使用；劉子放副所長與與會人員分享了《善待你所在的單位》一文，希望大家要珍惜工作，善待單位；吳繼軍副所長希望大家到新崗位後，要學會換位思考，為單位、為客戶、為下屬多作考慮，平衡各方麵的關係，努力促進部門和研究所共同發展。

最後，新晉升中層幹部幾位代表發言，表示十分感謝組織和領導的信任，今後將加強學習，進一步提高工作能力和水平，認真履行職責，帶頭嚴以律己，發揮模範作用，以實際行動交上一份讓領導放心、同事滿意的答卷。

目前加工所中層幹部中，35歲以下的有5人，36-40歲的有10人，40-45歲的有6人。通過這次幹部選拔調整，加工所順利完成了新老幹部交替，進一步優化了幹部隊伍結構。